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원하는 답변을 찾지 못하셨다면 [1:1 문의]를 클릭하시고, 질문사항을 접수해 주시기 바랍니다. 1:1 문의

1 채용프로세스 채용절차를 알려주세요.
넥슨네트웍스의 채용절차는 서류전형 → 인성검사 → 1차 면접(실무진 면접) → 2차 면접(경영진 면접)으로 진행되고 있습니다.
2 채용프로세스 이전지원 시 탈락했습니다. 재 지원이 가능한가요?
지원 이력과 상관없이 자유롭게 재지원이 가능하십니다. 재지원 시, 기존 입사지원에 대한 불이익은 없으며, 다른 직무에 지원하셔도 무방합니다. 아울러, 진행 중인 여러 채용공고에 각각 지원하실 수도 있습니다.
3 채용프로세스 결과발표는 언제 하나요?
각각의 채용공고마다, 심사 및 안내 일정을 안내드리고 있습니다.
합격자에게는 개별 이메일 안내를 통해 이후 전형을 안내드리고 있으며,
전형 결과는 채용 홈페이지 [지원결과 조회] 메뉴를 통해서도 확인이 가능합니다.
 
인재풀로 지원해 주신 경우에는 지원하신 부문의 채용이 진행되면 자동 응시되며,
합격자에게는 개별 이메일 안내를 통해 이후 전형을 안내드리고 있습니다.
다만, 직무에 직접 지원하신 분들을 우선 검토하고 있기 때문에 희망하시는 직무의 채용이 진행된다면 지원서를 해당 채용공고에 직접 접수해 주시면 좋을 것 같습니다.

 

 

4 지원자격 현재 채용하고 있지 않은 직무에는 지원 할 수 없나요?
현재 공고되지 않은 직무에 지원하고 싶으신 분들은 인재풀을 통해 지원이 가능하십니다.
인재풀로 지원하신 경우 해당 채용이 진행될 경우 자동 응시되어 검토가 이루어집니다.
5 지원서작성 꼭 온라인 입사지원만 가능한가요? 이메일 접수는 안받나요?
넥슨네트웍스에서는 지원자 여러분들의 이력서를 온라인 입사지원을 통해서만 접수 받고 있습니다. 이는 지원자 여러분의 노력의 산물인 이력서에 대한 안전한 보관은 물론, 공정하고 효율적인 서류 심사를 위함이오니 번거로우시더라도 꼭 온라인 입사지원을 이용해 주시길 부탁 드립니다.
6 지원서작성 넥슨컴퍼니 근무 이력이 있는 사람에 대한 불이익은 없나요? 근무 이력이 있을 경우 인재풀에만 등록해야 하나요?
넥슨컴퍼니 근무 이력에 대한 불이익은 없습니다.
넥슨컴퍼니의 성장과 발전에 기여하신 분들의 지원을 환영하고 있으며,
NKG 그룹사 전반적으로 재입사가 활발히 진행되고 있습니다.
 
넥슨컴퍼니 근무 이력이 있으신 분들은 해당 포지션 채용 시 최우선으로 검토하고 있으니 지원을 희망하시는 채용공고가 있다면 직접 지원해 주시고, 그렇지 않은 경우에는 인재풀로 등록해 주시면 됩니다.

7 지원서작성 입사지원서를 잘 작성하려면 어떻게 해야 하나요?
구체적인 경험과 사례를 기반으로 사실 위주의 지원서를 작성해 주시면 좋을 것 같습니다.
지원서를 기반으로 심층 면접이 진행되기 때문에 진솔하게 작성해 주셔야합니다.
아울러 작성 분량에 구애받지 않도록 글자수 기준을 완화하였습니다.(최대 2000자)
분량에 관계없이 여러분의 이야기를 들려주세요.
8 지원서작성 온라인 지원 완료 후 수정하고 싶어요.
넥슨네트웍스 온라인 입사 지원 시스템은 최종 제출 이전까지는 임시저장 상태로 자유롭게 수정할 수 있습니다. 다만, 제출 이후에는 수정이 불가하오니 반드시 신중히 검토 후 제출하여 주시길 부탁 드립니다.
9 포트폴리오 포트폴리오는 어떤 것을 등록해야하나요? 반드시 등록해야 하는 것인가요?
포트폴리오는 해당 직무를 위해 얼마나 노력하고 준비했는지를 보여주는 좋은 평가 자료입니다.
채용공고에 따라 필수 등록이 요구되는 경우에는 반드시 등록해 주셔야 정상적으로 전형에 응시하실 수 있습니다.
그 외에는 필요에 따라 자유롭게 등록이 가능하며, 등록하지 않으시더라도 전형상 불이익은 전혀 없습니다.

10 평가 면접 단계 별 평가기준을 알려주세요.
1. 서류전형
지원서를 통해 저희가 모집하는 포지션과 지원자가 어울리는 분인지를 확인하는 단계입니다.
작성에 정성을 쏟아 주신 만큼 서류 심사관들이 지원자의 이력, 경험이 모집 요건과 일치하는지, 저희의 인재상과 잘 어울리는지를 확인합니다.
 
2. 인성검사
넥슨네트웍스의 조직문화, 인재상과 잘 어울리는 분인지를  중점적으로 살펴보는 단계입니다.
인성검사 결과로 합격과 불합격을 결정하지 않으며 검사 결과는 이후 면접 전형에서 지원자의 성격적 특징을 확인하는 참고자료로 활용합니다. 
 
3. 1차 면접
지원한 포지션에 어울리는 직무 역량, 조직적합성을 갖추었는지 확인하는 단계입니다.
실무를 담당하는데 필요한 지식, 교육, 경험을 가지고 계신지, 입사 후 조직의 목표에 맞춰 행동할 수 있을지 그동안의 경험에 대해 대화합니다.
경우에 따라서 직무 역량 검증을 위한 사전 필기 테스트가 진행될 수 있습니다.
 
4. 2차 면접
지원자가 넥슨네트웍스의 인재상과 부합하는지를 중점적으로 확인합니다.
앞선 전형의 결과를 종합적으로 검토하여 지원자가 넥슨네트웍스에 어울리는 분인지를 확인하기 위해 대화합니다.
경우에 따라서 프레젠테이션이나 토론 형태의 면접이 진행될 수 있습니다.
 
넥슨네트웍스는 면접자와 지원자가 경직된 분위기 속에서 질의응답을 주고 받는 것이 아니라, 서로를 존중하는 부드러운 분위기 속에서 이야기 나누고자 합니다.
형식적인 답변 보다는 본인의 생각과 가치관을 진솔하게 표현해주시면 더욱 좋은 결과를 가져오실 수 있습니다.

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